管理理念：除了收入以外，員工更多的需要關心、交流、愛和責任。所以，企業一定要搭建一個溝通的平臺。從總經理到各級主管，都要關注下屬，尤其是基層員工的喜怒哀樂。

管理方式：提高工資待遇 改善工作環境 營造輕松氛圍 提升員工素質
      讓員工工作并快樂著 工作并成長著
      對事實行制度化，對人必須人性化。

經營方式：研究顧客心理 把握市場脈搏

發展規劃：公司變集團  員工變股東

發展方式：穩扎穩打  培養人才  發展規模

價 值 觀：傾聽 反思 包容 感恩 謙卑 愿善 廉潔